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河南扩大事业单位用人自主权 岗位能上能下待遇能高能低

时间:2017-08-11 13:24 作者:泗洪新闻 来源:未知

  本报讯(记者宋敏)8月10日,记者从省人力资源社会保障厅获悉,省委组织部结合该厅印发了《关于进一步简政放权完善事业单位岗位设置动态调整机制的指导意见》(简称《意见》),将进一步落实事业单位用人自主权,创新岗位治理方法,激发事业单位发展活气。

  《意见》明白了事业单位在岗位设置方面的“六个自主”。一是自主制定岗位设置方案,包括岗位总量、岗位构造比例和岗位最高等级;二是自主设置岗位标准,包含岗位名称、职责任务、工作标准、聘请前提等;三是自主断定岗位种别和比例,在不打破岗位结构比例和最高等级的条件下,可对专业技术岗位正高、副高、中级、初级之间和内部各等级之间比例进行动态调整;四是自主肯定专业技巧人员主辅系列岗位;五是自主确定岗位设置计划变革;六是自主决议聘用职员,其中高校、科研院所自主统筹应用专业技术十级及以下岗位,省直事业单位自主统筹使用八级及以下等级管理岗位,工勤技巧四级及以下岗位由单位自主统筹使用。

  “通过‘六个自主’,一方面切实把岗位设置权限交给用人单位,全面落适用人单位自主权,使用人单位可以结合单位实际,做到按需设岗,充散发挥岗位管理的基本作用;另一方面,切实把聘用人员权限交给用人单位,增进用人单位通过竞聘上岗,实现人员岗位能上能下、待遇能高能低,实现事业单位用人机制转换,真正调动工作人员踊跃性。”省人力资源社会保障厅有关负责人表现。

  除了下放权限,《意见》还依照宏观调控、单位自主、政府监管的总体思路,创新事业单位岗位管理措施和办法。好比明确事业单位可联合编制数额变化、人才队伍发展计划及人员规模变化等,适时对岗位总量进行调整;激励事业单位岗位设置向高层次人才和基层人才优化倾斜,对高层次人才会聚、科技创新和服务社会等方面效果显著的事业单位,高级专业技术岗位比例可上浮5%左右;对事业单位引进的高层次人才,在岗位设置或变更时可不占正高等岗位结构比例;对在乡镇事业单位相符划定条件的资历较长、奉献突出的人员,可不受岗位结构比例限制直接聘用。

  “放”与“管”相辅相成,不仅要放得下,还要确保接得住、管得好。《意见》在下放事业单位岗位设置自主权的同时,进一步强调了事业单位的用人主体责任,促进用人单位依法用权,依法管理。同时,明确了主管部门和人事综合管理部门的指导、监视责任,促进政府部门加快转变职能,切实增强事中事后监管,放管结合,优化服务;通过多种渠道实行督察监管,对人事工作中违纪及涌现渎职失责行为的人员进行问责和处罚,切实保障以岗位管理为基础的事业单位人事管理工作公平、规范、高效发展。

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