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找个工作 爷爷、妈妈、孙女三代人齐上阵

时间:2017-08-12 01:08 作者:泗洪新闻 来源:未知

  解决户口、包住宿…… 为吸引毕业生,招聘单位列出一大串福利

家长代孩子,或者带孩子来应聘的也不少。记者蒋世颖摄

  同为我市招聘界的“年度大招”,春季双选会已停止近半年,为了知足毕业生的求职需求,我市举行夏季高校毕业生就业暨见习洽商会。昨天,夏洽会在市人才市场举办,共有282家单位端出了近6000个岗位。据统计,当天进场人数近500人,收到简历1130份,其中硕士19份,本科621份,大专490份;达成面试意向638人次。

  推崇“慢就业” 95后边找工作边休息

  在不少毕业生考察中,95后 和80后、90后的就业观差别仿佛较大。招聘会现场,南京邮电大学光电资料专业毕业的葛同学刚面试完,“虽然会先就业再择业,但并不会委屈自己去做不喜欢的事件。”他说,他们班的同窗有一半都考了研,另外一半都处于边找工作边休息的状态,“家里父母并不会给太大压力。”

  慢就业是一种状态,正被越来越多的毕业生所推崇。现场,某培训中心的HR就表示,固然从公司的角度对此不作激励,但她本人的妹妹毕业后,就是先玩了一年再就业的。

  过来人的经验该听 但一定要“断奶”

  招聘会现场,除了父母党,小8还看到了不少阿婆阿公,甚至还有三代人同逛招聘会。吴爷爷就是其中一位,采访时他正在仔细看某公司的招聘启事,“我是陪儿媳和孙女来的,22岁的孙女今年6月刚毕业,因为是第一次找工作,家里人都来一起帮忙参谋。”吴爷爷说,孙女是财务专业,家里希望她找一个会计工作,但她好像更喜欢做设计,“仍是看她的兴趣了,工资都是小事,就是希望她稳定一点,为人处世上成熟点。”

  相似的情形愈发多见,拳拳父母心也能谅解,但小8从招聘单位那里却听到了不同的声音。“找工作时父母确定会给出意见,过来人的经验一定要听。”姑苏区某文化公司的HR表现,“假如只是远远地看着倒是还好,但如果面试时还在一旁指手画脚,就真的受不了,感到这不是一个成年人,而是一个没有断奶的孩子。”

  单位手写一大串福利 吸引毕业生

  除了正常岗位信息,吴中区某艺术培训中心的招聘启事上手写了好几排福利:公司解决户口和档案需求、1年2次旅游机遇、员工诞辰会、屡次外出培训机会等。该公司相关负责人陈小姐告知小8,“这样天然是为了吸引更多优秀毕业生的关注,究竟现在的大学生比较有想法,对工作环境、职业发展要求都比较高。”

  在某企业治理咨询公司的招聘启事上,同样星标了一行字,“综合薪资7000元+针对应届生包住宿+朝九晚五+上五休二”。该公司相关负责人抒发了对95后毕业生类似的立场,“的确有点浮,但他们身上的创意和豪情也是比较轻易激发的,能给工作带来更多的活气。”

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